Maak optimaal gebruik van de WKR (Werkkosten Regeling)
Voorkom onnodige belastingheffing,
kies voor IKB (individuele keuze budget)
Hallo, mijn naam is Bernadette van Kleef, met mijn opleidingen (HBO) VPS Vakopleiding Payroll Professional (2012) en CBC Compensation & Benefits Consultant (2020) en daarbij de ruime werkervaring als AFAS Payroll consultant (sinds 2018) gecombineerd in de rol van Teamlead HR- Payroll/Salarisadministratie (sr. Professional) heb ik een totaal concept kunnen neerzetten en komen deze zaken in de praktijk mooi tezamen in mijn specialisatie als loonheffingsspecialist en analist.
Met mijn brede kennis en skills op de gebieden HR-Payroll en Applicatiebeheer ben ik in staat bruggen te bouwen tussen de afdelingen.
Meer over mij
Vraagstukken welke geregeld bij mij worden neergelegd zijn o.a.:
En dan zijn deze items nog maar een klein onderdeel van het veel grotere geheel.
-
- Vanaf het jaar 2025 vervalt de tegemoetkoming die werkgevers kunnen krijgen voor werknemers met een laag inkomen. Het doel van het LIV was dat werkgevers werknemers die net meer verdienden dan de ondergrens deze door het LIV wel in dienst zouden nemen. Maar dat bleek niet te gebeuren. Het LIV wordt voor het laatst uitbetaald in 2025, over het jaar 2024. Aan het jeugd-LIV kwam per 1 januari 2024 al een einde.
- Afbouw en einde aan loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemer. Werkgevers kunnen onder voorwaarden het LKV oudere werknemer krijgen als zij werknemers van 56 jaar of ouder in dienst nemen. Het LKV voor oudere werknemers wordt per 1 januari 2025 lager voor oudere werknemers die zijn begonnen op of na 1 januari 2024. Per 1 januari 2026 krijgt een werkgever voor deze ouderen helemaal geen LKV meer. Voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 blijft het loonkostenvoordeel wel gewoon gelden.bron; https://www.rendement.nl/
Inrichting loonadministratie
-
- Controle op inrichting, looncodes en gebruik van het salarispakket, gecontroleerd wordt op basis van de wet- en regelgeving van Belastingdienst en Pensioenfonds, de geldende CAO’s en de bekende fouten die regelmatig en in alle salarispakketten voorkomen.
CONTROLES op de WGA beoordeling
-
- Controle op factoren die uw WGA-lasten bepalen. Het gebeurt vaak dat een werkgever al jarenlang te veel kosten draagt voor (ex medewerkers), omdat uw organisatie onterecht verantwoordelijk wordt gehouden voor één of meer WGA-uitkeringen!
-
- Projectmatige ondersteuning: Heeft u een specifiek project, zoals de implementatie van nieuwe software, een fusie of reorganisatie? Als interim payroll specialist is het mogelijk deze projecten te begeleiden van begin tot eind, en zorgen voor een naadloze overgang.
- Specialistische kennis: Payroll vraagstukken kunnen complex en tijdsgevoelig zijn. Als interim specialist brengen wij specifieke kennis en ervaring mee, waardoor u zeker bent van een correcte en tijdige salarisverwerking.
-
- Uitbesteden Salarisadministratie. Wil je minder tijd kwijt zijn aan de salarisadministratie? En meer tijd overhouden voor HR-beleid?
De salarisadministratie uitbesteden biedt uitkomst. Hierdoor heb je meer tijd voor je core business.
Als ondernemer weet u dat een correcte salarisadministratie essentieel is voor een soepel lopende organisatie. Deze taak is echter vaak tijdrovend en complex, met weinig ruimte voor fouten. Door uw salarisadministratie uit te besteden, kunt u niet alleen tijd besparen, maar ook zorgen voor nauwkeurigheid en naleving van de wet- en regelgeving.
- Trainen van salarismedewerkers. Wil je het verloningsproces in jouw organisatie volledig zelf uitvoeren? Dan trainen we je salarismedewerkers voor het optimaal gebruik van de software, en staan we voor je klaar ter ondersteuning.
Wat kan ik nog meer voor u betekenen?
Projectmatig: Salaris / Payroll activiteiten (AFAS) ook administratieve onderliggende operationele activiteiten.
Adviseren bij het opzetten en onderhouden van de Werkkostenregeling, Individuele keuze budget en Benefit budget.
Secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder kostenvergoedingen, personeelskosten en loonheffingen.
(Voor)controle op de juiste afdrachten van Pensioen- arbeidsongeschiktheidspremies (APG, ABP, PNO Media, Brand New Day, overige Verzekeraars).
Adviseren en in behandeling nemen van subsidiemogelijkheden gericht op vermindering van de loonkosten.
Uitvoeren van een Loonscan dit geeft inzicht in de juistheid en kwaliteit van uw loonadministratie bij met name de voortdurende wisselende wet- en regelgeving en cao-afspraken.
Ondersteuning bij het opnemen van loonkosten in een Rolling Forecast ten behoeve van de jaarlijkse en kwartaal begroting.
Ervaren met projectmanagement en planmatig werken.
Beschikbaarheid per project: 20 uur per week, max 3 maanden.
Ik werk intensief samen met collega fiscalisten, accountants en salarisverwerkers.
Hiermee is het voor mij mogelijk om bij managementvraagstukken op het gebied van arbeid en beloning advies uit te brengen.
Tevens behandel ik werkgever hulpvragen inzake de Compensation & Benefits (arbeidsvoorwaarden), want hoe houd je de Millennial generatie, Generatie X en Generatie Z tevreden in je organisatie? Met name de Millennial werknemers hebben een andere behoefte. Wat onderscheidt Millennials van andere generaties en wat vinden zij belangrijk binnen de arbeidswereld?
#loonheffing
Voorbeeld van een hulpvraag:
Het opzoek zijn naar de (eigen) identiteit van uw bedrijf. Is uw organisatie te snel gegroeid en moeten de doelstellingen daardoor worden bijgesteld? Maar hoe dan? Identiteit is strategisch en bevat waarden wat de onderneming is en in de toekomst zou willen zijn. Het zijn de kernwaarden die het hele bedrijf uitademt en de doelstellingen bepaald.
Kunnen we niet overstappen naar een eigen CAO? Waar moet ik rekening mee houden en wat betekent dit voor mij als werkgever/werknemers.
Vraag een adviesgesprek aan
Verloonde uren op de salarisstrook, waar het voor dient en waarom dit afwijkt van de cao uren, naar verwachting zouden dit de effectief gewerkte uren zijn, toch ?! De verloonde uren hebben in deze een ‘breder’ doel dan verwacht, verloonde uren zijn uren waarover u......
Wetgeving in 2023 Rapportage kilometers van werknemers Werkgevers met meer dan 100 werknemers moeten er rekening mee houden dat zij in 2023 worden geconfronteerd met een nieuwe administratieve last. In het kader van internationale afspraken om de CO2-uitstoot te beperken, moeten deze werkgevers alle werkgerelateerde......
Voor kinderen geboren vanaf 1 juli 2020 hebben de partners van pas bevallen vrouwen recht op aanvullend geboorteverlof. Deze regeling zorgt ervoor dat partners (in loondienst) extra tijd krijgen om te wennen aan hun nieuwe leven met gezinsuitbreiding. Wat is het aanvullend geboorteverlof? Het aanvullend......
Belastingmaatregelen voor ondernemers, werkgevers en consumenten Ondernemers kregen vanaf 2020 te maken met coronamaatregelen. Zo konden ondernemers bijzonder belastinguitstel aanvragen tot en met 31 maart 2022. Heeft u hiervan gebruik gemaakt? De terugbetaling van de belastingschuld start vanaf 1 oktober 2022. Ondernemers krijgen dan 5 jaar......
Heeft u vragen of bent u nieuwsgierig geworden? Neem contact met mij op.
