Aanvullend geboorteverlof voor partners !

Voor kinderen geboren vanaf 1 juli 2020 hebben de partners van pas bevallen vrouwen recht op aanvullend geboorteverlof. Deze regeling zorgt ervoor dat partners (in loondienst) extra tijd krijgen om te wennen aan hun nieuwe leven met gezinsuitbreiding.

Wat is het aanvullend geboorteverlof?
Het aanvullend geboorteverlof duurt minimaal 1 week en maximaal 5 weken. Als partner krijgt u dan een uitkering van 70% van uw dagloon. Er geldt een maximumdagloon. U neemt het op binnen 6 maanden na de geboorte van uw kind en na het standaard geboorteverlof van 1 keer uw werkweek.
Hoe u dit doet bespreekt u met uw werkgever. Bijvoorbeeld 5 weken achter elkaar of verspreid over de 6 maanden.

Voor het opnemen van het aanvullend geboorteverlof gelden een aantal voorwaarden, zie hiervoor de website www.uwv.nl/particulieren/overige-onderwerpen/aanvullend-geboorteverlof-voor-partners/alles-over-aanvullend-geboorteverlof.

Zo regelt u het aanvullend geboorteverlof?
Geef bij uw werkgever aan dat u aanvullend geboorteverlof wilt opnemen. Uw werkgever vraagt dan het verlof bij het UWV aan. Hiervoor is het volgende nodig:

• de geboortedatum van uw kind
• het aantal weken dat u het verlof wilt opnemen (1, 2, 3, 4 of 5 weken)
• de ingangsdatum van het aanvullend verlof
• de bevestiging dat u al het standaard geboorteverlof van 1 keer uw werkweek heeft opgenomen.

De betaling van de uitkering.
Het UWV betaald de uitkering aan u of aan uw werkgever als hij hiervoor kiest in de aanvraag.

Wat betekent het voor uw inkomsten?
Tijdens het aanvullend geboorteverlof is uw loon 30% lager. Bij een hoger inkomen kan dit zelfs meer zijn.
Het dagloon heeft namelijk een maximum van € 228,76 (januari 2022) .
Soms vult de werkgever de uitkering aan tot 100%. Dit staat dan in uw cao of personeelshandboek.

Wordt uw loon tijdens het aanvullend geboorteverlof lager? Dan komt u tijdens het verlof misschien onder het sociaal minimum. U kunt dan geen toeslag van het UWV krijgen.

Heeft u gedeeltelijk een WW-uitkering, WIA-uitkering, Wajong-uitkering of Ziektewet-uitkering en werkt u gedeeltelijk in loondienst? Dan kunt u aanvullend geboorteverlof krijgen voor het deel dat u in loondienst bent. Houd er wel rekening mee dat de plichten die bij uw uitkering horen, blijven gelden tijdens het aanvullend geboorteverlof.

Let op: Het opnemen van het aanvullend geboorteverlof heeft misschien gevolgen voor eventuele toeslagen die u ontvangt van de Belastingdienst. Meer informatie vindt u op belastingdienst.nl/toeslagen.

Hoe wordt het dagloon berekend?
Het aanvullend geboorteverlof is 70% van uw dagloon. Het UWV bepaald dit dagloon op de volgende manier:

• We nemen de datum van 1 maand voor uw verlof. Als u per 4 weken betaald krijgt, dan nemen we de datum van 4 weken voor uw verlof.
• Vanaf die datum kijken we 1 jaar terug. We bekijken wat uw sv-loon in dat jaar was.
• Het sv-loon delen we door 261 dagen. Dit is het gemiddelde aantal werkdagen per jaar. Bent u korter dan een jaar in dienst?
• Dan delen we het sv-loon door het aantal dagen dat u betaald kreeg. De uitkomst hiervan is uw dagloon.

De uitkering van het aanvullend verlof is 70% van uw dagloon. Er geldt een maximumdagloon (in 2020) van € 219,28. De uitkering die u krijgt is daarom nooit hoger dan dit bedrag (per dag).

Bron: UWV.

Na het aanvullend geboorteverlof volgt nu ook vanaf 2 augustus 2022 het (deels) betaalde ouderschapsverlof.

Bij de geboorte van een kind komt er veel op ouders af. Het kabinet wil dat mensen meer de ruimte krijgen om te kiezen hoe ze zorg en werk kunnen combineren. Daarom krijgen ouders per 2 augustus 2022 negen weken van het ouderschapsverlof doorbetaald.  Het kabinet stimuleert ouders daarmee om het ouderschapsverlof daadwerkelijk op te nemen.

Nu al kunnen ouders 26 weken ouderschapsverlof opnemen in de eerste acht levensjaren van hun kind. Dat verlof is in principe onbetaald, tenzij werkgever en werknemers daar binnen hun bedrijf of cao andere afspraken over maken. Daardoor kan niet iedereen het zich veroorloven gebruik te maken van het verlof: slechts een derde van de ouders neemt ouderschapsverlof op. Daarom heeft het kabinet besloten om de eerste negen van de 26 weken ouderschapsverlof te gaan betalen. Ouders krijgen straks van UWV een uitkering ter hoogte van vijftig procent van hun dagloon, tot vijftig procent van het maximum dagloon. De regeling gaat op 2 augustus 2022 in. UWV en bedrijven hebben daardoor tijd om zich voor te bereiden.

Een belangrijk element is dat de eerste negen weken alleen worden betaald als deze in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. Daarmee krijgen gezinnen meer tijd om te wennen aan de nieuwe situatie en om samen bewust keuzes te maken over de verdeling van werken en zorgen. Verlof dat niet in het eerste jaar is opgenomen kan worden toegevoegd aan de 17 weken onbetaald verlof. Deze kunnen nog steeds tot de 8e verjaardag van het kind worden opgenomen, maar dus zonder betaling. Het blijft mogelijk voor werkgevers en werknemers om daar aanvullende afspraken over te maken.

De invoering van betaald ouderschapsverlof volgt op de invoering van extra geboorteverlof voor partners. Sinds 1 januari 2019 krijgen partners geen twee, maar vijf werkdagen vrij direct na de geboorte van hun kind. Vanaf 1 juli 2020 krijgen zij nog eens vijf weken betaald verlof in de eerste zes maanden van een baby. Daarmee krijgen partners van moeders in het eerste levensjaar van het kind in totaal vijftien weken betaald verlof. Moeders hebben ook recht op deze negen weken betaald ouderschapsverlof, naast het bestaande zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het kabinet geeft met deze besluiten ook invulling aan de Europese richtlijn over de werk-privébalans.

Bron: Rijksoverheid